"Роль учителя - передавать знания, направлять и разрешать сомнения". Чтобы еще больше укрепить культуру обучения в компании, усилить систему наставничества и поддержки, а также помочь новым сотрудникам легче интегрироваться в коллектив, совершенствуя свои профессиональные навыки и компетенции, 23 октября 2024 года KAPSOM организовала "Церемонию стажировки и симпозиум генерального директора". Это мероприятие также было направлено на содействие эффективному общению между руководством и новыми сотрудниками, а также на усиление внимания со стороны отделов и воспитание новых талантов.
Церемония вручения дипломов
В мероприятии приняли участие шесть новых сотрудников и четыре инструктора-наставника. В начале ведущий представил наставников и подопечных по отделам, после чего состоялась чайная церемония и ритуал вручения подарков. Новые сотрудники, держа в руках чашку чая, почтительно подходили к своим наставникам, обращаясь к ним "Мастер", чтобы показать свое почтение и искренность в обучении. Приняв чай, наставники делились с новыми сотрудниками продуманными советами и дарили им тщательно отобранные книги, надеясь, что они добьются успеха и будут постоянно продвигаться по карьерной лестнице и в личной жизни.
После чайной церемонии, в присутствии всех желающих, наставники и подопечные подписали договор о наставничестве, официально ознаменовавший завершение церемонии ученичества.
Симпозиум генерального директора
После церемонии стажировки к новым сотрудникам обратился генеральный директор Кевин Юань. Он подчеркнул, что "клиент превыше всего" остается основным принципом, которого придерживается KAPSOM. Независимо от того, какую должность они занимают, сотрудники должны руководствоваться потребностями клиентов, активно расширять свой кругозор и раскрывать творческий потенциал. Он подчеркнул важность сохранения проактивного мышления и проявления инициативы в своих действиях. Кевин Юань призвал новых сотрудников совершенствовать свои навыки общения и координации на работе, а также развивать стойкость посредством постоянной практики. Он призвал их реализовывать цели и требования компании при выполнении различных задач и заданий.
Кевин Юань, генеральный директор, особо отметил, что важность командной работы на современных предприятиях намного превосходит индивидуальные возможности. Хотя разногласия в коллективе неизбежны, главное - активно продвигать дело вперед. Такая активная позиция не только помогает командам преодолевать разногласия, но и приводит к более эффективному принятию решений и способствует инновациям. Он призвал сотрудников принимать вызовы с головой, когда они сталкиваются с трудностями, поощряя дух сотрудничества. Таким образом, команды смогут добиться более высоких результатов и помочь компании в целом добиться значимого прогресса.
Новые сотрудники, принявшие участие в мероприятии, отметили, что церемония стажировки и симпозиум не только помогли им глубже понять культуру и видение компании, но и вселили в них уверенность и мотивацию к карьерному росту. Они пообещали использовать эту церемонию как возможность прилежно учиться, быстро адаптироваться к своей роли и стремиться полностью раскрыть свой потенциал, способствуя долгосрочному росту компании.
Успешное проведение церемонии стажировки и симпозиума стало для новых сотрудников важной платформой для плавной интеграции в семью KAPSOM. Благодаря наставничеству и обмену опытом новые сотрудники могут не только быстро адаптироваться к условиям работы и требованиям, но и лучше понять стратегии развития компании и культурные ценности. Компания продолжит придерживаться философии "наставничества и поддержки", последовательно усиливая обучение и развитие новых сотрудников, чтобы помочь им достичь больших успехов в карьере.
Для получения дополнительной информации о KAPSOM и его инициативах обращайтесь по адресу dongling@kapsom.com.
