7月も半ばに差し掛かった頃、KAPSOMは4日間にわたる新入社員研修プログラムを終了した。この研修プログラムは、新入社員の会社に対する包括的な理解を深めただけでなく、チームへのシームレスな統合とプロフェッショナルとしての旅立ちのための強固な土台を築いた。
このオンボーディング・プログラムは綿密に計画され、多様な経歴を持つさまざまな分野の新メンバーが、多様な学習形式と豊富なコンテンツのアレンジを通じて、会社の文化、規則、中核事業、将来の発展の方向性を包括的に理解できるようにすることを目的としている。研修では、各部門の経験豊富なプロフェッショナルが自らセッションを行った。彼らは、会社の発展の軌跡、ビジョン、コア・バリューの詳細について、生き生きとした事例や説得力のあるストーリーを共有し、新入社員の間に企業文化に対する強い帰属意識と識別意識を育みました。
研修プログラムは包括的かつ詳細で、チーム・コラボレーション、スキルアップ、思考の拡大、キャリア・プランニング、将来の展望など、幅広いトピックをカバーした。斬新な自己紹介、楽しいアイスブレーキングゲーム、エキサイティングなテーマ別ディベート、示唆に富んだ経験共有セッションなど、魅力的なアクティビティを通じて、新入社員たちはリラックスした楽しい雰囲気の中ですぐに打ち解けた。新入社員たちは、会社の中核事業への理解を深め、チームワークを強化し、友情と相互理解を育みました。
特筆すべきは、会社が現場視察をアレンジしてくれたことで、新入社員たちは製造現場の賑やかな様子や製品開発の革新的なプロセスを目の当たりにすることができた。また、南京化工展覧館では、先輩たちが大切にしてきた産業の栄光の原点に立ち返ることができた。これにより、彼らは自社製品の製造と、これから参入する業界の意義について、より直感的かつ深く理解することができた。
新入社員研修が無事終了し、新入社員はプロフェッショナルとしての旅に出る準備が整いました。KAPSOMは、「誠実さを原動力とする人材、変革のための革新、Win-Winの結果を得るための協力」という企業文化を守り続け、新入社員に十分な能力開発の機会と豊かな学習経験を提供していきます。私たちは、新入社員が各自の潜在能力を発揮し、より高く、より野心的な目標に向かって会社を発展させ、地球の環境に配慮した健全な発展に貢献できるよう、一丸となって支援することを約束します。
KAPSOMとその取り組みについての詳細は、dongling@kapsom.com。
